Tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? Cập nhật mới nhất

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả thị trường tiếp tục tăng cao, vấn đề tăng lương cơ sở năm 2026 đang trở thành tâm điểm quan tâm của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người hưởng trợ cấp tại Việt Nam. Mỗi lần điều chỉnh lương cơ sở không chỉ là một con số mang tính kỹ thuật, mà còn là yếu tố ảnh hưởng sâu rộng đến thu nhập thực tế, các khoản phụ cấp, trợ cấp và quyền lợi an sinh xã hội của người lao động và người dân. Vậy tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết này nhé!

1. Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? 

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng tại Việt Nam là 2.340.000 đồng/tháng, được quy định chính thức tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là mức lương cơ sở mới nhất, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, sau nhiều năm điều chỉnh nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Vậy mức tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu?

1.1. Mức tăng lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với năm 2025, tương ứng mức tăng bình quân 7,2%. Việc điều chỉnh này được xem là cơ sở quan trọng phản ánh xu hướng tăng thu nhập chung của người lao động, đồng thời tạo áp lực và động lực để điều chỉnh lương khu vực công.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 được điều chỉnh tăng ở cả lương theo tháng và lương theo giờ tại tất cả các vùng I, II, III và IV. So với năm 2025:

Mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Việc nâng lương tối thiểu vùng không áp dụng trực tiếp cho cán bộ, công chức, nhưng lại có ý nghĩa quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư, tạo cơ sở để Nhà nước tiếp tục điều chỉnh lương cơ sở.

1.2. Mức tăng lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức 2026

Liên quan trực tiếp đến câu hỏi “tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu”, hiện nay mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Trong quá trình chuẩn bị ngân sách năm 2026, Quốc hội Việt Nam đã thông qua chủ trương cho phép sử dụng hơn 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương để thực hiện điều chỉnh tiền lương, trong đó có lương cơ sở. Đây được xem là nguồn lực quan trọng nhằm bảo đảm khả năng tăng lương trong năm 2026.

Bên cạnh đó, Chính phủ đang xây dựng và dự kiến ban hành Nghị định điều chỉnh lương cơ sở mới. Nhiều ý kiến tại nghị trường đề xuất tăng lương cơ sở sớm ngay từ đầu năm 2026 (01/01/2026) thay vì giữa năm, nhằm:

• Chia sẻ khó khăn với đội ngũ công chức, viên chức sau sáp nhập đơn vị hành chính
• Bù đắp áp lực công việc gia tăng
• Đảm bảo đời sống trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tiếp tục biến động

Việc tăng lương cơ sở năm 2026 được xác định là bước đi quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, tác động đến hơn 3 triệu người hưởng lương từ ngân sách.

Tiền lương theo quy định hiện hành được tính theo công thức:  Lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương. Sau đó cộng các khoản phụ cấp (nếu có) theo hệ số hoặc tỷ lệ % tương ứng.

Ví dụ: Giả sử một công chức mới ra trường có hệ số lương khởi điểm là 2,34 (đại học): Lương = 2,34 x 2.340.000 = 5.487.600 đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp).

1.3. Mức tăng lương hưu và các khoản trợ cấp từ năm 2026

Không chỉ tập trung vào lương cơ sở, năm 2026 còn đánh dấu việc mở rộng phạm vi sử dụng nguồn cải cách tiền lương để điều chỉnh:

• Lương hưu
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp hằng tháng
• Trợ cấp ưu đãi người có công
• Chính sách tinh giản biên chế

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, Chính phủ được chủ động sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương ở cả ngân sách trung ương và địa phương, đồng thời cho phép tận dụng phần kinh phí tiết kiệm từ tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy để bổ sung nguồn cải cách tiền lương.

Điều này cho thấy việc tăng lương cơ sở năm 2026 không diễn ra đơn lẻ, mà nằm trong tổng thể điều chỉnh đồng bộ tiền lương – phụ cấp – trợ cấp – an sinh xã hội.

1.4. Tác động đến mức đóng bảo hiểm xã hội khi lương tăng

Khi lương tối thiểu vùng tăng và lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng sẽ tăng theo.

Cụ thể:

• Mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
• Khi tiền lương tăng, mức đóng BHXH bắt buộc cũng tăng, kéo theo quyền lợi hưởng BHXH như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất được nâng lên tương ứng

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động và cán bộ, công chức sẽ phải đóng BHXH cao hơn, nhưng đổi lại là mức hưởng và an sinh dài hạn tốt hơn trong tương lai.

2. Quy định áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2026

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng dựa trên địa bàn hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Cụ thể:

• Doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào, áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó.
• Doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau thì mỗi đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi đơn vị đó hoạt động.
• Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.
• Trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
• Địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất, cho đến khi có quy định mới.

3. Tại sao việc tăng lương cơ sở năm 2026 lại đặc biệt quan trọng?

Việc điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 không chỉ là thay đổi một con số hành chính, mà còn mang ý nghĩa kinh tế – xã hội sâu rộng, tác động trực tiếp và gián tiếp đến đời sống của hàng triệu người. Dưới đây là những lý do khiến vấn đề tăng lương cơ sở năm 2026 nhận được sự quan tâm rất lớn.

3.1. Tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương thực nhận theo hệ số đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Khi lương cơ sở tăng, thu nhập hàng tháng tăng tương ứng, giúp cải thiện đời sống, nhất là trong bối cảnh:

• Giá cả sinh hoạt, chi phí y tế, giáo dục liên tục gia tăng
• Khối lượng công việc của khu vực công ngày càng lớn, đặc biệt sau sáp nhập đơn vị hành chính
• Khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư vẫn còn đáng kể

Do đó, tăng lương cơ sở năm 2026 được xem là giải pháp cấp thiết nhằm ổn định đời sống và giữ chân nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước.

3.2. Là căn cứ điều chỉnh hàng loạt khoản phụ cấp và trợ cấp

Không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương, lương cơ sở còn là nền tảng tính toán nhiều loại phụ cấp và trợ cấp, bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, thâm niên, trách nhiệm
• Trợ cấp ưu đãi người có công
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng

Khi lương cơ sở tăng, toàn bộ các khoản này cũng được điều chỉnh tăng theo, tạo hiệu ứng lan tỏa rộng rãi đến nhiều nhóm đối tượng hưởng chế độ từ ngân sách nhà nước, không chỉ riêng người đang đi làm.

3.3. Ảnh hưởng đến các chính sách an sinh và bảo hiểm xã hội

Lương cơ sở là yếu tố liên quan mật thiết đến các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Việc điều chỉnh lương cơ sở giúp:

• Nâng mức đóng – hưởng bảo hiểm xã hội trong dài hạn
• Cải thiện mức lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản
• Bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động khi về hưu hoặc mất khả năng lao động

Chính vì vậy, tăng lương cơ sở năm 2026 không chỉ mang ý nghĩa trước mắt mà còn ảnh hưởng lâu dài đến quyền lợi của người lao động trong tương lai.

3.4. Tác động tích cực đến sức mua và tăng trưởng kinh tế

Khi thu nhập của hàng triệu người hưởng lương từ ngân sách được cải thiện, sức mua và chi tiêu trong nền kinh tế cũng tăng theo. Điều này góp phần:

• Thúc đẩy tiêu dùng nội địa

• Hỗ trợ hoạt động sản xuất, kinh doanh

• Góp phần ổn định kinh tế vĩ mô trong bối cảnh nhiều biến động

Từ góc độ này, tăng lương cơ sở không chỉ là chính sách an sinh mà còn là công cụ kích thích kinh tế hiệu quả nếu được triển khai đúng thời điểm và phù hợp với khả năng ngân sách.

Tham khảo thêm:

• Tổng bí thư đầu tiên của Việt Nam là ai? Cuộc đời và dấu ấn lịch sử
• [Download] Mẫu giấy xác nhận dân sự đi làm và thủ tục xin chi tiết

Kết luận 

Tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? Đến thời điểm hiện tại chưa có con số chính thức về mức lương cơ sở năm 2026, nhưng với việc Quốc hội cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương, cùng định hướng tăng lương sớm và đồng bộ theo lộ trình cải cách, khả năng lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh tăng trong năm 2026 là rất rõ ràng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ nhằm cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động tích cực đến phụ cấp, trợ cấp và an sinh xã hội nói chung. Người hưởng lương từ ngân sách nên tiếp tục theo dõi các nghị định, quyết định chính thức để nắm bắt kịp thời mức tăng cụ thể và thời điểm áp dụng.

• About
• Latest Posts

Hoàng Minh JSC

Hoàng Minh JSC là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tích hợp hệ thống nghe nhìn (AV) tại Việt Nam. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, chúng tôi cung cấp các giải pháp công nghệ tiên tiến cho doanh nghiệp, giáo dục và hội nghị, đảm bảo chất lượng cao, tiến độ nhanh và chi phí tối ưu.

Latest posts by Hoàng Minh JSC (see all)

• Thiết bị AV là gì? Cách lựa chọn thiết bị AV phù hợp với hệ thống - 22/01/2026
• Top 7 sai lầm phổ biến khi lắp đặt hệ thống AV cần tránh - 22/01/2026
• 5 Lỗi hệ thống AV thường gặp và cách khắc phục | Hướng dẫn đầy đủ - 22/01/2026