Tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? Trợ cấp có tăng theo không?

2. Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 3,45 triệu đồng/tháng

Thông tin tăng lương cơ sở năm 2026 lên 3,45 triệu đồng/tháng hiện không chính xác. Mức lương cơ sở đã được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 01/07/2026, tương ứng mức tăng khoảng 8%. Quy định mới được thực hiện theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Trước đó, Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 đã triển khai nhiệm vụ điều chỉnh mức lương cơ sở và một số chế độ, phụ cấp theo Nghị quyết 265/2025/QH15. Tuy nhiên, công văn này không quy định mức lương cơ sở mới là 3,45 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương cơ sở đang áp dụng từ ngày 01/07/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng, không phải 3,45 triệu đồng/tháng. Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng liên quan nên căn cứ vào văn bản chính thức khi tra cứu mức lương và các chế độ được hưởng, thay vì các thông tin chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội.

3. Các loại trợ cấp sẽ tăng theo lương cơ sở năm 2026 như thế nào

Việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 kéo theo sự thay đổi của nhiều khoản trợ cấp và chế độ bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu. Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, một số khoản hưởng đã được điều chỉnh tăng tương ứng từ thời điểm này.

Các khoản đáng chú ý gồm:

• Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản: 759.000 đồng/ngày, bằng 30% mức lương cơ sở.
• Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: 5.060.000 đồng/con, bằng 2 lần mức lương cơ sở.
• Trợ cấp mai táng: 25.300.000 đồng, bằng 10 lần mức lương cơ sở.
• Trợ cấp tuất hằng tháng: 1.265.000 đồng/tháng cho mỗi thân nhân, bằng 50% mức lương cơ sở.
• Trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng: 1.771.000 đồng/tháng, bằng 70% mức lương cơ sở.
• Trợ cấp phục vụ hằng tháng đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc trường hợp được hưởng: 2.530.000 đồng/tháng.
• Trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 91.080.000 đồng, bằng 36 lần mức lương cơ sở.

Ngoài các khoản trên, mức lương cơ sở mới còn được sử dụng làm căn cứ để xác định một số mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vì vậy, khi mức lương cơ sở thay đổi, người tham gia bảo hiểm cần cập nhật các mức liên quan để thực hiện và tính toán chế độ chính xác.

4. Trợ cấp thất nghiệp có tăng theo mức tăng lương cơ bản không?

Không. Trợ cấp thất nghiệp không tăng theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng. ừ 01/01/2026, theo Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Vì vậy, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng không làm trợ cấp thất nghiệp tăng trực tiếp. Thay vào đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2026 tăng do mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh từ 01/01/2026.

5. Quy định áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/07/2026

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng dựa trên địa bàn hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Cụ thể:

• Doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào, áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó.
• Doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau thì mỗi đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi đơn vị đó hoạt động.
• Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.
• Trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
• Địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất, cho đến khi có quy định mới.

6. Tại sao việc tăng lương cơ sở năm 2026 lại đặc biệt quan trọng?

Việc điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 không chỉ là thay đổi một con số hành chính, mà còn mang ý nghĩa kinh tế – xã hội sâu rộng, tác động trực tiếp và gián tiếp đến đời sống của hàng triệu người. Dưới đây là những lý do khiến vấn đề tăng lương cơ sở năm 2026 nhận được sự quan tâm rất lớn.

6.1. Tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương thực nhận theo hệ số đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Khi lương cơ sở tăng, thu nhập hàng tháng tăng tương ứng, giúp cải thiện đời sống, nhất là trong bối cảnh:

• Giá cả sinh hoạt, chi phí y tế, giáo dục liên tục gia tăng
• Khối lượng công việc của khu vực công ngày càng lớn, đặc biệt sau sáp nhập đơn vị hành chính
• Khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư vẫn còn đáng kể

Do đó, tăng lương cơ sở năm 2026 được xem là giải pháp cấp thiết nhằm ổn định đời sống và giữ chân nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước.

6.2. Là căn cứ điều chỉnh hàng loạt khoản phụ cấp và trợ cấp

Không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương, lương cơ sở còn là nền tảng tính toán nhiều loại phụ cấp và trợ cấp, bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, thâm niên, trách nhiệm
• Trợ cấp ưu đãi người có công
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng

Khi lương cơ sở tăng, toàn bộ các khoản này cũng được điều chỉnh tăng theo, tạo hiệu ứng lan tỏa rộng rãi đến nhiều nhóm đối tượng hưởng chế độ từ ngân sách nhà nước, không chỉ riêng người đang đi làm.

6.3. Ảnh hưởng đến các chính sách an sinh và bảo hiểm xã hội

Lương cơ sở là yếu tố liên quan mật thiết đến các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Việc điều chỉnh lương cơ sở giúp:

• Nâng mức đóng – hưởng bảo hiểm xã hội trong dài hạn
• Cải thiện mức lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản
• Bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động khi về hưu hoặc mất khả năng lao động

Chính vì vậy, tăng lương cơ sở năm 2026 không chỉ mang ý nghĩa trước mắt mà còn ảnh hưởng lâu dài đến quyền lợi của người lao động trong tương lai.

6.4. Tác động tích cực đến sức mua và tăng trưởng kinh tế

Khi thu nhập của hàng triệu người hưởng lương từ ngân sách được cải thiện, sức mua và chi tiêu trong nền kinh tế cũng tăng theo. Điều này góp phần:

• Thúc đẩy tiêu dùng nội địa

• Hỗ trợ hoạt động sản xuất, kinh doanh

• Góp phần ổn định kinh tế vĩ mô trong bối cảnh nhiều biến động

Từ góc độ này, tăng lương cơ sở không chỉ là chính sách an sinh mà còn là công cụ kích thích kinh tế hiệu quả nếu được triển khai đúng thời điểm và phù hợp với khả năng ngân sách.

Tham khảo thêm:

• Tổng bí thư đầu tiên của Việt Nam là ai? Cuộc đời và dấu ấn lịch sử
• [Download] Mẫu giấy xác nhận dân sự đi làm và thủ tục xin chi tiết

FAQs

1. Lương cơ sở hiện nay đang áp dụng là bao nhiêu?
Hiện tại, mức lương cơ sở đang được áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.

2. Khi nào dự kiến áp dụng mức lương cơ sở mới năm 2026?
Theo lộ trình cải cách tiền lương, mức lương cơ sở mới dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026 nếu được Chính phủ ban hành chính thức.

3. Những đối tượng nào được hưởng lợi khi lương cơ sở tăng?
Việc tăng lương cơ sở sẽ tác động đến nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:

• Cán bộ, công chức
• Viên chức
• Lực lượng vũ trang
• Người hưởng lương hưu
• Người hưởng trợ cấp xã hội và người có công

Khi lương cơ sở tăng, các khoản lương, phụ cấp và nhiều chế độ an sinh xã hội cũng được điều chỉnh theo.

4. Lương cơ sở tăng có ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội không?
Có. Lương cơ sở là căn cứ để tính nhiều khoản đóng và hưởng trong hệ thống an sinh xã hội. Vì vậy khi mức lương này tăng, một số khoản đóng bảo hiểm và trợ cấp liên quan cũng có thể thay đổi.

5. Mức tăng lương cơ sở năm 2026 đã chính thức chưa?
Hiện nay, mức tăng 8% mới chỉ là dự kiến trong lộ trình cải cách tiền lương. Việc áp dụng chính thức sẽ phụ thuộc vào quyết định của Chính phủ và tình hình ngân sách nhà nước trong thời gian tới.

Kết luận 

Như vậy, theo các thông tin cập nhật mới nhất, mức lương cơ sở hiện hành vẫn là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, Chính phủ đang dự kiến điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 01/7/2026, đưa mức lương cơ sở lên khoảng 2.527.200 đồng/tháng nếu đề xuất này được thông qua.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mà còn kéo theo sự điều chỉnh của nhiều chế độ khác như lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp người có công và các chính sách an sinh xã hội.