Tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? Cập nhật mới nhất

Theo thông tin cập nhật mới nhất tại buổi hội nghị tiếp xúc cử tri ở Lào Cai 9/3/2026, mức lương cơ sở dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7/2026. Cụ thể, lương cơ sở dự kiến tăng khoảng 8% so với mức hiện tại. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng (được điều chỉnh từ tháng 7/2024). Nếu tăng theo mức dự kiến 8%, lương cơ sở sẽ tăng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, tức mỗi tháng tăng thêm gần 190.000 đồng.

2. Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2026 tại vùng 4 là bao nhiêu?

Từ năm 2026, chính sách tính trợ cấp thất nghiệp (TCTN) có sự thay đổi quan trọng theo quy định mới của Luật Việc làm 2025. Theo đó, Quốc hội và Chính phủ đã thống nhất sử dụng mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa, thay vì áp dụng song song giữa lương cơ sở và lương tối thiểu vùng như trước đây.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng 4 năm 2026 được điều chỉnh lên 3.700.000 đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Mức này thay thế cho mức lương cơ sở 2.340.000 đồng và mức lương tối thiểu vùng 4 năm 2025 là 3.450.000 đồng khi tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cho người lao động.

Theo công thức mới:

• Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 × mức lương tối thiểu vùng

Như vậy, từ năm 2026:

• Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tại vùng 4 = 5 × 3.700.000 đồng = 18.500.000 đồng/tháng

Việc thống nhất áp dụng một công thức chung cho cả khu vực nhà nước và doanh nghiệp giúp đơn giản hóa cách tính trợ cấp thất nghiệp, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo tình hình kinh tế – xã hội.

3. Quy định áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/07/2026

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng dựa trên địa bàn hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Cụ thể:

• Doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào, áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó.
• Doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau thì mỗi đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi đơn vị đó hoạt động.
• Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.
• Trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
• Địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất, cho đến khi có quy định mới.

4. Tại sao việc tăng lương cơ sở năm 2026 lại đặc biệt quan trọng?

Việc điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 không chỉ là thay đổi một con số hành chính, mà còn mang ý nghĩa kinh tế – xã hội sâu rộng, tác động trực tiếp và gián tiếp đến đời sống của hàng triệu người. Dưới đây là những lý do khiến vấn đề tăng lương cơ sở năm 2026 nhận được sự quan tâm rất lớn.

4.1. Tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương thực nhận theo hệ số đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Khi lương cơ sở tăng, thu nhập hàng tháng tăng tương ứng, giúp cải thiện đời sống, nhất là trong bối cảnh:

• Giá cả sinh hoạt, chi phí y tế, giáo dục liên tục gia tăng
• Khối lượng công việc của khu vực công ngày càng lớn, đặc biệt sau sáp nhập đơn vị hành chính
• Khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư vẫn còn đáng kể

Do đó, tăng lương cơ sở năm 2026 được xem là giải pháp cấp thiết nhằm ổn định đời sống và giữ chân nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước.

4.2. Là căn cứ điều chỉnh hàng loạt khoản phụ cấp và trợ cấp

Không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương, lương cơ sở còn là nền tảng tính toán nhiều loại phụ cấp và trợ cấp, bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, thâm niên, trách nhiệm
• Trợ cấp ưu đãi người có công
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng

Khi lương cơ sở tăng, toàn bộ các khoản này cũng được điều chỉnh tăng theo, tạo hiệu ứng lan tỏa rộng rãi đến nhiều nhóm đối tượng hưởng chế độ từ ngân sách nhà nước, không chỉ riêng người đang đi làm.

4.3. Ảnh hưởng đến các chính sách an sinh và bảo hiểm xã hội

Lương cơ sở là yếu tố liên quan mật thiết đến các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Việc điều chỉnh lương cơ sở giúp:

• Nâng mức đóng – hưởng bảo hiểm xã hội trong dài hạn
• Cải thiện mức lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản
• Bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động khi về hưu hoặc mất khả năng lao động

Chính vì vậy, tăng lương cơ sở năm 2026 không chỉ mang ý nghĩa trước mắt mà còn ảnh hưởng lâu dài đến quyền lợi của người lao động trong tương lai.

4.4. Tác động tích cực đến sức mua và tăng trưởng kinh tế

Khi thu nhập của hàng triệu người hưởng lương từ ngân sách được cải thiện, sức mua và chi tiêu trong nền kinh tế cũng tăng theo. Điều này góp phần:

• Thúc đẩy tiêu dùng nội địa

• Hỗ trợ hoạt động sản xuất, kinh doanh

• Góp phần ổn định kinh tế vĩ mô trong bối cảnh nhiều biến động

Từ góc độ này, tăng lương cơ sở không chỉ là chính sách an sinh mà còn là công cụ kích thích kinh tế hiệu quả nếu được triển khai đúng thời điểm và phù hợp với khả năng ngân sách.

Tham khảo thêm:

• Tổng bí thư đầu tiên của Việt Nam là ai? Cuộc đời và dấu ấn lịch sử
• [Download] Mẫu giấy xác nhận dân sự đi làm và thủ tục xin chi tiết

FAQs

1. Lương cơ sở hiện nay đang áp dụng là bao nhiêu?
Hiện tại, mức lương cơ sở đang được áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.

2. Khi nào dự kiến áp dụng mức lương cơ sở mới năm 2026?
Theo lộ trình cải cách tiền lương, mức lương cơ sở mới dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026 nếu được Chính phủ ban hành chính thức.

3. Những đối tượng nào được hưởng lợi khi lương cơ sở tăng?
Việc tăng lương cơ sở sẽ tác động đến nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:

• Cán bộ, công chức
• Viên chức
• Lực lượng vũ trang
• Người hưởng lương hưu
• Người hưởng trợ cấp xã hội và người có công

Khi lương cơ sở tăng, các khoản lương, phụ cấp và nhiều chế độ an sinh xã hội cũng được điều chỉnh theo.

4. Lương cơ sở tăng có ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội không?
Có. Lương cơ sở là căn cứ để tính nhiều khoản đóng và hưởng trong hệ thống an sinh xã hội. Vì vậy khi mức lương này tăng, một số khoản đóng bảo hiểm và trợ cấp liên quan cũng có thể thay đổi.

5. Mức tăng lương cơ sở năm 2026 đã chính thức chưa?
Hiện nay, mức tăng 8% mới chỉ là dự kiến trong lộ trình cải cách tiền lương. Việc áp dụng chính thức sẽ phụ thuộc vào quyết định của Chính phủ và tình hình ngân sách nhà nước trong thời gian tới.

Kết luận 

Như vậy, theo các thông tin cập nhật mới nhất, mức lương cơ sở hiện hành vẫn là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, Chính phủ đang dự kiến điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 01/7/2026, đưa mức lương cơ sở lên khoảng 2.527.200 đồng/tháng nếu đề xuất này được thông qua.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mà còn kéo theo sự điều chỉnh của nhiều chế độ khác như lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp người có công và các chính sách an sinh xã hội.