Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định, mẫu chuẩn

4. Quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được thực hiện dựa trên các căn cứ hợp pháp nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc chấm dứt không đúng quy định có thể dẫn đến tranh chấp lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên.

Một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động phổ biến gồm:

4.1. Hết hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi thời hạn ghi trong hợp đồng kết thúc và hai bên không tiếp tục ký kết hợp đồng mới.

Trong trường hợp này:

• Doanh nghiệp cần thông báo cho người lao động về thời điểm kết thúc hợp đồng.
• Hai bên thực hiện bàn giao công việc, tài sản và hoàn tất các nghĩa vụ liên quan.
• Người lao động được giải quyết các quyền lợi còn lại theo quy định.

Đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng phổ biến đối với các hợp đồng lao động xác định thời hạn.

4.2. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Người lao động và doanh nghiệp có thể thống nhất kết thúc hợp đồng trước thời hạn nếu có sự đồng thuận của cả hai bên.

Việc thỏa thuận chấm dứt thường được thực hiện khi:

• Người lao động có nhu cầu nghỉ việc sớm.
• Doanh nghiệp và người lao động thống nhất phương án kết thúc hợp tác.
• Hai bên muốn tránh các tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc.

Khi đó, doanh nghiệp thường lập văn bản xác nhận hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng để làm căn cứ hoàn thiện hồ sơ nhân sự.

4.3. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp được pháp luật cho phép.

Một số yêu cầu quan trọng:

• Thực hiện đúng thời hạn báo trước theo loại hợp đồng và trường hợp cụ thể.
• Bàn giao công việc, tài sản cho doanh nghiệp trước khi nghỉ việc.
• Hoàn tất các thủ tục liên quan theo quy định nội bộ.

Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định pháp luật, ví dụ khi quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm nghiêm trọng.

4.4. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thuộc các trường hợp được pháp luật cho phép và đảm bảo đúng quy trình.

Một số trường hợp phổ biến:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn kéo dài theo điều kiện luật định.
• Doanh nghiệp gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
• Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

4.5. Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể phải cắt giảm nhân sự do:

• Thay đổi cơ cấu tổ chức.
• Áp dụng công nghệ mới.
• Sáp nhập, chia tách doanh nghiệp.
• Gặp khó khăn về kinh tế.

4.6. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác

Ngoài các trường hợp trên, hợp đồng lao động còn có thể chấm dứt trong một số tình huống như:

• Người lao động hoặc người sử dụng lao động là cá nhân qua đời.
• Người lao động bị kết án hoặc thuộc trường hợp không thể tiếp tục thực hiện công việc.
• Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
• Các trường hợp khác theo quy định pháp luật.

Việc nắm rõ các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình pháp lý, đồng thời giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc.

Tham khảo thêm: PoE là gì? Có nên sử dụng camera PoE không?